العلاقة بين العمل اللائق وإنتاجية العمل

ملخص:
تتناول هذه الدراسة بالبحث والتحليل تأثير العمل اللائق على إنتاجية العمالة في مصر، وذلك باستخدام مسح يشمل عينة مكونة من 50 شركة (فئة 50 عاملا فأكثر) تنتمي لقطاع المنسوجات والملابس الجاهزة. ويرجع اختيار هذا القطاع إلى أهميته كمساهم رئيسي في التشغيل والصادرات والناتج، بل والقيمة المضافة لقطاع الصناعة التحويلية ككل. وفي إطار المسح تم توجيه أسئلة مغلقة، مستقاة من مجموعة من المؤشرات الكلية للعمل اللائق، إلى كل من صاحب العمل وعامل واحد بكل شركة من شركات العينة. وبعدها، تم إجراء تحليل وصفي لردود المجيبين على الاستبيان واستخدامها لاحقا في تقدير قياسي مقطعي يسعى لتحديد العلاقة بين إنتاجية العمالة وركائز العمل اللائق (حقوق العمالة ومعايير العمل، وفرص التشغيل والدخل، والحماية الاجتماعية والحوار الاجتماعي)، فضلا عن الركائز الفرعة الخاصة بكل منها. وتشير النتائج بوجه عام إلى أن تعزيز إنتاجية العمالة يرتبط بزيادة مستوى الرضا الوظيفي، والذي يرتبط بدوره بمدى تمتع العمالة بالحقوق الأساسية وعدم التميز، والقضاء على عمالة الأطفال، وتوفير بيئة عمل تراعي اعتبارات الصحة والسلامة بالإضافة إلى الحصول على مزايا وحوافز ووجود أجر ونظام معاشات وافيين، فضلا عن إتاحة وسيلة جيدة للتعبير عما يهم العاملين ويشغلهم. وفي ضوء ما سبق، يمكن للشركات تحديد ومعالجة أوجه القصور في توفير شروط العمل اللائق بها ومن ثم زيادة إنتاجية العمالة لديها.