إصلاح نظام الأجور للعاملين بالحكومة في مصر

ملخص:
تتناول هذه الدراسة سبل تطوير نظام الأجور والمرتبات للعاملين في الجهاز الحكومي في مصر من خلال طرح مجموعة محددة من الحلول والاستراتيجيات العملية. وفي هذا الإطار، تبدأ الدراسة بتحليل هيكل وملامح نظام الأجور والمرتبات الحالي، ونتائج المقابلات المنظمة التي تم إجراؤها مع عينة من العاملين في الجهاز الحكومي لاستطلاع آرائهم حول مدى كفاية الأجور والمرتبات، ثم تستعرض الخبرة الدولية في هذا المجال. بعدها تنتقل الدراسة إلى تحديد عدد من القضايا الاستراتيجية ذات الأهمية لحل هذه المشكلة، ومنها سبل توفير التمويل اللازم لزيادة أجور ومرتبات العاملين بالجهاز الحكومي، وترشيد عدد العاملين به، وتعزيز الشفافية والحد من تفاوت الأجور، وتطوير سياسة الحد الأدنى للأجور، وتحقيق الارتباط بين المرتبات ومستوى الأداء. وفي النهاية، تخلص الدراسة إلى ضرورة الإسراع في إيجاد حل لهذه المشكلة، الأمر الذي يستلزم أن تقوم الحكومة بوضعها ضمن الأولويات في الفترة القادمة، والعمل على وضع استراتيجية وخطط تنفيذية لتطوير العمل في الجهاز الإداري للدولة مع ضرورة التشاور في ذلك مع مختلف الأطراف والجهات المعنية.